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海南三亚景点:敬业,就等于“不停工作,时刻待命”吗?


原文Jyoti Madhusoodanan, Joan Williams

译者:红猪


把人分成“养家者”和“持家者”的时代已经一去不返。在今天,十个有孩子的美国家庭中,七个是父母双方都在工作。自1965年至今,女性花在工作赚钱上的时间增加了近两倍,而男性花在家务或育儿上的时间也增加了一倍――换句话说,双方都做得更多了。


但这一切需要人们付出高昂的代价:许多成人都觉得,工作和家庭责任很难兼顾。而几十年来的数据显示,在工作和生活之间达到理智的平衡,对雇员和雇主双方都有好处。达到这种平衡的手段包括:更有弹性的工作时间,在工作场所设置哺乳室等设施,由多名员工分担工作,等等。


有的公司在实施弹性工作时间之后,发现员工更加满意,更少辞职,也更擅长为公司盈利了。弹性工时还可能吸引更多人才,减少旷工,并在整体上帮助人们更有效地完成工作。将这些变化累加,就能为企业节约大量成本。


在2011年的一项研究中,来自40家美国大中型企业的调查数据显示,在工作场所享有更大弹性的雇员感觉到更轻的压力和更少的倦怠,对工作也更加专注。| 图片来源:Knowable Magazine


然而工作单位却久久不愿接受这些观念,为什么呢?


很大一个原因是工作和社会地位之间的关系。法律学者琼·威廉姆斯(Joan Williams)和同事在《心理学年度评论》(Annual Review of Psychology)中撰文指出,对许多高层次、高收入的岗位,投入大量时间被认为是能力的表现,而时刻待命则是敬业的标志。


长时间工作的,才是敬业精英?


长久以来,威廉姆斯和同事们一直在向雇主们介绍工作地点灵活、弹性工时的商业案例。但在这方面,真正要克服的不是钱的问题,而是身份认同的问题。


许多人认为长时间工作就是为了赚钱,但其实不是,至少不完全是。工作时长向来标志着社会精英与庸众的区别


在美国,过去的情况是你的工作越少,就越是精英,这个观念浓缩在“银行家时间”(bankers’ hours)这个说法里――银行家只从早9点干到下午3点。

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