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平顶山房产网:疫情中彰显经受 求职中亿联银行助你圆梦



疫情中彰显经受

求职中亿联银行助你圆梦



新年伊始,天下因新冠疫情蒙上了阴影,各大企业的招聘设计受到了差别水平的影响。往常这个时刻,应是春招举行如火如荼的阶段,今日光景却不复早年。现在,疫情控制渐进尾声,时机与挑战并存,求职者也应提前做好准备,选择“值得托付”的雇主。

以科技创新为驱动,未来亿联大有可为


作为东北首家民营银行的亿联银行,建立于2017年5月,由中发金控、吉林三快 (美团点评)等优异的民营企业团结提议建立。


自建立之初,亿联银行就确立了“数字银行,智慧生涯”的战略定位和“打造普惠民众,赋能美好生涯”的生长愿景,起劲践行“微存、易贷”的普惠金融理念。现在,亿联银行已申请专利55项、软件着作权38项,版权1项,在2018年全球金融机构专利数目排名35。其中“跨地域分布式多活架构”,获2018年度银保监会“信息科技风险治理课题研究二类成果奖”、中国人民银行2018年“科技生长三等奖”,亿联银行也获得了国家级高新技术企业的认定。



以精兵强干为内核,亿联打造卓越的人才培养系统


“多士成大业,群贤济弘绩”,人才是赢得都会之间竞争的“硬核要素”。随着人才争夺战日益白热化,打造独具竞争力的雇主品牌成为企业必备的“软实力”。


亿联银行致力于成为拥有要害、核心技术的互联网银行,连续高比例研发投入和技术创新,高度重视人才、培养人才,不停扩充掌握前沿科技的新生力量,吸纳行业精英加盟,从而构建出相符自身战略定位的多元化人才系统。现拥有一支年轻有激情的高学历团队,员工平均年龄在30岁上下,98.56%为本科及以上学历,团队年轻化特征十分显著。早在2017年12月,行内IT职员占比就已经超过了50%。互联网公司的科技化基因属性显著。


企业的竞争归根结底是人才的竞争,亿联银行建立至今一直践行“以奋斗者为本,价值共享”的人才理念,重视人才培养,完善人才培养系统。加大力度引进高素质人才,精英起点走的更远。除有竞争力的薪酬激励系统外,更提供包罗六险一金、带薪年假、免费体检、饭补、交通补、采暖补、节日福利在内等一系列优厚的福利待遇,着力为人才的后续发展提供辅助。

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