欧博手机版(www.aLLbetgame.us):棒杰股份发布员工持股计划 考核指标是否过于宽松?

棒杰股份发布员工持股计划 考核指标是否过于宽松?

每日经济新闻 2022-01-07 12:33:24

◎棒杰股份2022年员工持股计划草案显示,员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股,远低于当日公司股价6.28元/股。公司层面的业绩考核目标是,2022年归属于上市公司股东的净利润不低于4000万元。而棒杰股份2021年前三季度归母净利润就达到4425万元,相『xiang』比之下,2022年公司业绩指标是否过于宽松?

每经记者 郭荣村    每经实习记者 刘中凝    每经编辑 文多    

1月6日晚间,棒杰股份(002634,SZ)披露2022年员工持股计划草(cao)案,向公司员工发福利。公告显示,本次员工持股计划「hua」购买公司股份的价格为2元/股,远低于当日公司股价6.28元/股。

《每日经济新闻》记者『zhe』注意到,公司层面的业绩考核目标是,2022年归属于上市公司股东的净利润不低于4000万元。而棒杰股份2021年前三季度净利润就达到4425万元,相比之下,2022年公司业绩指标是否过于宽松?

棒杰股份发布员工持股计划

《每日经济新闻》记者注意到,本次员工持股计划购买公司股份的价格为2元/股,远低于公司当日收盘价为6.28元/股。公司表示,本次员工持〖chi〗股计划股票购买价格的定价参考了相关政策和上市公司案例,近几年公司股价走势、公司实际情况等因素后形成的方案。

本次持股计划股{gu}份来源为公司回购专用账户回购的棒杰股份A股普通股【gu】股票,总数合计不超过660.02万股,资金总额上限不超过1320.05万元,占公司当前股本总额的1.44%。

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据了解,参加本次持股计划的总人数为不超过420人,其中董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员6人。副董事长高婷认购本次计划中0.85%的股份、董事及财务总监刘朝阳认购0.98%、监事会主席张正亮认购0.74%、监事王军通和林明波分别认购0.68%和0.71%、董事会秘书刘栩认购0.70%,414名核心技术/业务人员认购95.33%。

对于本次员工持股计划,棒杰股份设置了业绩考核。按照公告,持有人的标的股票权益将自本员工持股计划草案经公司股东(dong)大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本『ben』员工持股计划名下之日起的12个月、24个月‘yue’后,依据公司层面业绩考核结果分2期解锁分配至持有人。公司层面业绩考核为公司2022年归属于上市公司股东净利润不低于4000万元;个人业绩考核年度为2022年、2023年,分{fen}为A、B、C、D四个等级,分别可以〖yi〗解锁100%、80%、60%、0%的股份。

公告中,棒杰股份说明了本『ben』次员工持股计划的合理性。据了解,通过本次员工持股计划,将提高核心员工的工作积极性和忠诚度,对核心员工建《jian》立起长期薪酬激励,将员工的收益和公司的长期绩效结合在一起,这对公司的稳定可持续发展至关重要。基于激励与约束对等的原则,公司设置了具有挑战性的业绩考核(he)指标,同时对个人也设置了绩效考核,有效地将公司利益、股东利益与员工利益紧密捆绑在一起。

公司层面业绩考核较为宽松

棒杰股份的主营业务板块为工业、贸易、服务业。财报显示,该(gai)公司2021年前三季度营业收入约为4.38亿元,同比增长9.51%。归属于上市公司股东的净利润4425万元,同比减少14.12%。

棒杰股份员工持股计划的公司层面业绩考核为公司2022年归属‘shu’于上市公司股东净利润不低于4000万元。考虑到公司2021年前三季度净利润已达4425万元、2020年全年归母净利润为6166万元,2022年公司业绩(ji)指标定为4000万元似乎并不难达到。

对此,《每日经济新闻》记者多次致电上市公司,但截至发稿电话未能接通。

封面图片来源:摄图网-501130327

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